Certyfikat A1
£250.00
Certyfikat A1 jest potrzeby pracownikowi , który został wysłany do pracy za granicą. Obejmuje on okres związany z czasową zmianą miejsca pracy, jak określono w aneksie do umowy o pracę. Warto zaznaczyć, że planowane zmiany w Rozporządzeniu nr 883/2004 wprowadzą nową definicję pracownika delegowanego zgodnie z Dyrektywą 96/71/WE. Do 30 lipca 2020 r. państwa członkowskie mają obowiązek wdrożyć przepisy ograniczające okres stosowania przepisów kraju wysyłającego do pracownika delegowanego do 12 miesięcy, z opcją przedłużenia do 18 miesięcy. Co do zaświadczenia A1, możliwe jest ubieganie się o nie retrospektywnie tylko w Polsce, jednak nie wszystkie kraje, w tym Wielka Brytania, mogą akceptować takie zaświadczenie, szczególnie jeśli wniosek został złożony po zakończeniu pracy za granicą.
Opis
Certyfikat A1 jest wnioskowany w Wielkiej Brytanii, gdy spółka formalnie deleguje pracownika do pracy za granicą. Delegacja ta obejmuje dłuższy pobyt, związany z czasową zmianą miejsca wykonywania pracy, określony w aneksie do umowy o pracę. Warto zauważyć, że planowana zmiana w Rozporządzeniu nr 883/2004 ma wprowadzić nową definicję pracownika delegowanego zgodną z Dyrektywą 96/71/WE. Do 30 lipca 2020 r. państwa członkowskie są zobowiązane do wdrożenia przepisów dotyczących zmian Dyrektywy 96/71/WE, ograniczających m.in. okres stosowania przepisów kraju wysyłającego do pracownika delegowanego do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy.
Zaświadczenie A1 retrospektywnie
W kontekście powyższych rozważań, należy dodać, iż co do zasady w Polsce możliwe jest ubieganie się o wydanie przez ZUS zaświadczenia A1 za okres przeszły. Niemniej jednak nie każdy kraj zaakceptuje zaświadczenie wydane post factum, w szczególności jeżeli sam wniosek o wydanie zaświadczenia A1 był złożony już po zakończeniu okresu wykonywania pracy za granicą – np. takich zaświadczeń może nie akceptować Wielka Brytania.
